الإدارة: هي خطة بما يتناسب مع اهداف المؤسسة
التسيير: هو حسن استعمال الإمكانات بتنوعها لبلوغ الهدف المسطر من الإدارة
المجالس: هي وقفات تقييمية لمدى استعمال الإمكانيات صوب بلوغ الهدف
التنفيذ: يساعد المدير مسيرين لتسخير الإمكانيات واقعيا
الموظف مربي: الموظف في مؤسسة تربوية يعتبر مربي مهما كان منصبه
التكوين: عنصر رئيس في تنمية قدرات العنصر البشري في الاندماج المهني
التدرب: مكمل ومجسد لعناصر التكوين بتكييف ميداني حسب الاختصاص
المهارة: أداة تطبيق خطوات التدرب، تكتسب وتنمى
الكفاءة: استيعاب درجة تأثير ما تؤديه على دقة التصويب نحو الهدف
يمكنكم الاطلاع على أو تحميل الموضوع من هنا: للاطلاع او التحميل اضغط هنا
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire